一、公司换老板工资降低了怎么办
公司换老板,工资降低了属于违法单方面变更劳动合同,可以要求新老板按原劳动合同履行。新老板拒绝的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以单方面解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、公司破产员工工资没发怎么办
公司破产拖欠工资的处理是债务人在提出破产申请的时候,就需要提交工资支付和社会保险费用的情况;管理人在调查后就要把相关的清单进行公示,如果职工对于工资有任何异议的还可以向法院起诉。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、旷工离职公司不发工资怎么办
旷工离职公司不会不发工资,不发工资不合法。劳动者依法享受取得报酬的权利,劳动者的工资按实际工作天数*劳动合同约定的工资进行计算。若旷工离职导致用人单位经济受损的,可从劳动者本人的工资中扣除部分。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
通过上述文章中的内容,详细大家已经对公司换老板工资降低了怎么办问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
网站地图
更多#劳动纠纷相关法律知识
1.7w 浏览文章工资避税违法吗
1.6w 浏览文章试用期的工资不得低于劳动合同的多少
2.4w 浏览文章工资试用期8折合法吗
2.5w 浏览文章公司推迟发工资违法吗
1.3w 浏览文章试用期加班应当如何支付工资
2.2w 浏览文章试用期第一天被辞退会有工资吗
1.3w 浏览文章试用期可以随时辞职吗有工资吗
3.6w 浏览文章国庆上班有三倍工资吗
1.3w 浏览文章打短工欠钱不还怎么处理
2.0w 浏览文章公司停发工资劳动者如何维权
1.7w 浏览文章学历造假被公司发现开除是否会有工资
1.3w 浏览文章试用期的工资最低工资是如何规定的
2.4w 浏览文章不发工资去什么地方投诉
2.5w 浏览文章根据规定工资欠条怎么打合法?
1.5w 浏览文章邮政企业请
病假怎么发工资
3.0w 浏览文章15号发上月工资是否违法
1.3w 浏览文章单位续签劳动合同降工资职工能拒签吗
2.1w 浏览文章没有签劳动合同离职是否有工资
1.4w 浏览文章个体老板欠钱不给怎么办
2.0w 浏览文章工资发硬币怎么办
更多#工资福利相关
咨询老板私自降低工资怎么维权
407次阅读图文老板私自降低工资怎么维权如果老板私自降低工资,劳动者的维权办法包括:与老板协商;向劳动行政部门举报;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;对仲裁裁决不服,向人民法院起诉;其他。
2023-12-14881次阅读文章老板私自降低工资如何维权
2023.06.011697次阅读咨询怎么样才能让债务置换的风险降低
439次阅读图文养老保险费率降低养老保险率降低,是企业合缴纳
社保费企业成本,同时员工个人的负担也会增加,合规缴纳社保能保障员工的福利待遇,但这只是针对退休后的福利,对于在职员工来说,会影响目前的收入。个人帐户存入的资金少,而统筹账户存入的又比较多,以后多领取的社保会低于现在现在多缴的社保,所以大家缴纳社保的积极性不高。
2023-12-041279次阅读文章老板私自降低工资怎样维权
2023.03.231525次阅读咨询老板私自降低工资该怎样维权
315次阅读图文因病换岗降工资1、一般来说是不可以的,除非双方协商同意。2、劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。3、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2023-12-14868次阅读文章老板私自降低工资怎样维权
2023.04.201740次阅读咨询老板私自降低工资怎么样维权
382次阅读加载更多更多
工资福利最新文章
不
签订书面劳动合同要双倍工资怎么办
1610次阅读2023.12.25工资证明能不能作假
1562次阅读2023.12.25员工未签订劳动合同能不能获得双倍工资
1886次阅读2023.12.25公司拖欠两个月工资可不可以直接离职
1762次阅读2023.12.25签劳动合同没活干有工资吗
1858次阅读2023.12.25遇到工资福利问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多有什么办法办被迫离职吗,每个月上不够基本工时,只有我被恶心针对,但是我的同事都超过了167,每个月基本工时167,工资都是采用小时薪酬,我所在的单位是餐饮单位?
2023-12-26 02:01:25网友提问工作了6天,用人单位不发工资?
2023-12-26 01:57:33网友提问老板恶意拖欠工资怎么处理?
2023-12-26 01:29:14网友提问公司压了20天工资自动离职不发拿了店里一点东西然后又归还老板还冤枉你拿了别的怎么办?
2023-12-26 00:49:44网友提问老板招聘的策划把我招进店里上班一个月十一月18号开始到12月21号结束策划和我说要辞退我策划说我聊的薪资待遇是带薪休假现在要辞退我老板不认策划和我沟通过的薪资待遇带薪休假21天只认上班的18天保底5?
2023-12-25 22:54:07网友提问不发工资未签署劳动合同?
2023-12-25 22:51:36网友提问具体怎么办,他们打算赔偿我半个月工资,突然通知到我,进行裁员,现在年底,我工作了5个月过了试用期?
2023-12-25 22:47:20网友提问工作了21个月的员工起诉未签劳动合同,需要赔偿双倍工资吗?
2023-12-25 22:38:57网友提问不给工资,这个怎么说?
2023-12-25 22:33:21网友提问兼职完成了公司任务,结果公司没有按照合同上发应得的工资,该怎么办?
2023-12-25 22:21:12网友提问