新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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解除劳动合同的经济补偿情形有哪些
有以下情形的，用人单位须支付经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件；
3、用人单位无故拖欠工资；
4、用人单位克扣工资；
5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。