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劳动法二十五条第4项
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劳动法
第二十五条
劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
你是否违反了单位的规章制度或劳动纪律.你在公司里工作了几年,应该是一年一个月的经济
补偿
金.你可以打12333电话投诉.
TAGS:
劳动法
劳动工伤法规
工伤赔偿
二十五条
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