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劳务合同工资算法是怎样算的
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劳务
合同工资算法是怎样算的
1、首先明确在计算工资时,其工资的计算标准一般是采用年平均工作日的标准进行计算,即您所提到的每月21.75天,在计算员工工资时,如果遇到当月员工有事假、
病假
等情况,有未出勤的工作日,那么在计算时,用其应发工资额减去其日
平均工资
乘以其缺勤天数,从而得到其当月应发工资的数据。
2、根据《国务院办公厅关于2009年部分
节假日
安排的通知》中关于日工资的折算作了相关规定如下:日工资该如何折算,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
TAGS:
工资福利
劳务
合同
劳动纠纷
工资
算法
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