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如何判定旷工与待岗
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有关如何判定旷工
在下列情况下,用人
单位
可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的
规章制度
的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了
刑事
责任的。
TAGS:
劳动关系
旷工
判定
待岗
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