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社会保险法第九十五条
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女员工入职前隐瞒怀孕需要怎么办呢?
《劳动合同法》第8条关于女员工入职前隐瞒怀孕的规定“用人
单位
有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。” 如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则该劳动合同可视为员工以
欺诈
手段
签订
的劳动合同,自始无效,入职手续中有约定相关免责条款,单位就可以无偿辞退该员工。
TAGS:
劳动保障
社会保险
第九十五条
劳动纠纷
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