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旷工单位解除合同合法
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单位
以旷工为由单方面解除合同
你好!若你旷工,构成了严重违法用人单位的规章制度,单位可依《劳动合同法》第三十九条的规定解除与你的劳动合同且不需支付你经济
补偿
;不受第四十二条,
女职工
在孕期、产期、哺乳期不的解除劳动合同规定的限制。因此,关键是评价你的行为是否构成了严重违法用人单位的规章制度;另外单位未足额缴纳
社保
,你是有权要求其补足的。欢迎来电详询。
TAGS:
单位
劳动关系
旷工
合法
劳动纠纷
解除合同
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