律师解析:1、公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怎么谈公司整合赔偿
法律咖
人气:3.15W
最近更新
- 1分公司注销后总公司怎么赔偿
- 2交通事故赔偿什么时候谈合适?
- 3谈谈怎么避免医疗纠纷
- 4事故认定书下来怎么谈赔偿
- 5浅谈经销合同陷阱及防范新整理版
- 6保险公司赔偿多久能到帐
- 7可以找拆迁公司谈判吗?|拆迁补偿不合理
- 8如果合同没到期被公司辞退公司应怎样赔偿?
- 9公司不签合同怎么赔偿
- 10公司解除合同怎么赔偿
- 11被公司辞退怎么赔偿
- 12被公司辞退公司怎么赔偿
- 13交通事故赔偿未谈妥出院怎么办?
- 14暴雨车被淹了保险赔吗 车泡水保险公司怎么赔偿
- 15公司没签合同怎么赔偿
- 16事故认定书下来怎么谈赔偿?
- 17公司应该怎么赔偿|怀孕被公司辞退
- 18公司该怎么赔偿|试用期被公司裁员
- 19公司怎么赔偿|在公司受工伤
- 20热水器的保险公司怎么理赔?热水器爆炸可以怎么赔偿?