1、按《劳动合同法》规定,新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同,不必做经济补偿,工龄应该延续。
2、若新公司声明(有文件)合并后劳动关系重新建立,工龄重新计算,劳动合同重新签订,则劳动者应该与原来的公司在劳动关系上做一了断,主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。
3、工龄一事没关系。将来退休时,以劳动者社会保险交费和档案中劳动合同履行情况为准计算。
根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
企业合并人员如何处理
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