企业对新录用员工有试用期考核,因此在员工入职时要做好告知义务,诸如考勤、考核等相关的制度与规范。企业比较有效的做法就是制度阅读确认、谈话告知确认、材料发放确认等。
【法律依据】《劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
企业履行告知义务应注意哪些问题
法律咖
人气:1.12W
最近更新
- 1企业在欠款发生前和发生后应该要注意哪些问题
- 2业主应该履行哪些义务
- 3广东企业商标注册要注意哪些问题?
- 4商业车险赔付时应注意哪些问题?
- 5网恋应注意哪些问题
- 6合同履行要注意哪些问题|合同履行原则包括那些
- 7企业对外举债需要注意哪些问题
- 8欠款发生前企业要注意哪些问题
- 9企业在起字号时需要注意哪些问题
- 10业主应该履行哪些义务?
- 11起诉追讨债务应该注意哪些问题
- 12减肥应注意哪些问题啊
- 13企业清算前应注意的问题
- 14企业履行告知义务应注意哪些问题
- 15企业清算报告需注意的问题
- 16履行技术合同问题的注意事项有哪些?
- 17环境行政诉讼应注意哪些问题
- 18债务纠纷诉讼时应该注意哪些问题
- 19建行安居分期业务常见问题 建行安居分期业务常见问题有哪些
- 20企业清算应注意的问题