在劳动合同解除的诸多情形中,除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁,被强迫劳动情形下解除劳动合同,不需要履行相应的法定程序外,其他均需履行相应的程序。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条
劳动合同解除是否还要求履行
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