同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的,是违法劳动法的,一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同,而且用人单位也不需要进行赔偿,所以不要同时入职两家公司。
一个人同时在两家公司做入职违法,公司可以主张解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如何入职两家公司不被发现
法律咖
人气:1.25W
最近更新
- 1入职两周离职会发工资吗
- 2两车相撞但同是一家保险公司如何处理
- 3工龄应当如何计算|同一公司离职后再入职的利弊
- 4入职三天被公司离职法律是怎样规定的?
- 5如果自己入职三天离职不发工资吗
- 6如果发现被网络诈骗了应该如何办
- 7向公司申请辞职,公司不同意如何应对
- 8钉钉加入两个公司会被发现吗
- 9入职两年未签劳动合同如何处理?
- 10发现怎么有两个社保号如何处理?
- 11离职后被发现挪用公款
- 12入职两周就离职工资会发吗
- 13入职半年就怀孕被公司要辞职怎么办
- 14入职不到一个月被公司辞退工资怎么计算?
- 15职场拒绝被动离开公司
- 16从一个公司辞职后社保如何处理
- 17员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资?
- 18入职不满一个月被公司辞退的法律依据是什么?
- 19如何认定公司股东职务发明?
- 20陕西一公司高管家暴妻子被停职是怎么回事 陕西一公司高管家暴妻子被停职具体情况