对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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单位还要在员工产假期间代为发放吗未统一上保险之前？（如果员工产假期间不代发产假工资违法吗？
女职工产假期间的生育津贴可以采取二种发放方式：1、可由单位先行发放产假期间工资，待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。2、待单位按规定为女职工办理生育津贴到帐后，一次性支付给职工。单位在职工产假期间未先行发放工资的，不违法。