《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
劳动法长期病假规定
法律咖
人气:1.35W
最近更新
- 1劳动法年假规定2020 劳动法规定年假有几天2020
- 2《劳动法》规定什么样的病算病假
- 3劳动法病假请假规定
- 4在我国精神疾病长期病假规定是什么?
- 5劳动法规定病假
- 6劳动合同病假期限规定吗
- 7劳动法对于病假的规定医疗期是多久?
- 8员工长期休病假解除劳动合同是否违法
- 9请病假需要按劳动合同病假规定吗?
- 10劳动法病假规定
- 11病假事假劳动法如何规定
- 12劳动法规定的怀孕期间请病假工资怎么算
- 13病假有多长?|劳动法病假能请多久
- 14劳动法规定病假期限多久
- 15劳动法事假病假规定是怎样的
- 16妻子生病丈夫请假算什么假期 妻子生病丈夫有假期吗
- 17劳动合同到期不续病假期间的规定是什么
- 18劳动法对事假病假请假细节规定是怎样的?
- 192018产假法律规定
- 20哺乳假规定