律师解析:我国《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
上述开除情形无需支付经济赔偿金或补偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
新劳动法关于开除职工的规定
法律咖
人气:2.63W
最近更新
- 1新劳动法关于病假工资的规定
- 2关于年假的法律规定 2020劳动法年休假规定
- 3全国总工会关于职工福利怎样发放有怎样的规定
- 4新劳动法关于试用期的规定
- 5劳动法关于解除劳动合同的规定有哪些?
- 6劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
- 7劳动法关于解除劳动合同的赔偿规定是什么
- 8有哪些关于解除劳动合同的赔偿的相关法律规定?
- 9职工犯罪解除劳动关系是如何规定的
- 10中山市关于离职劳动合同解除的规定是什么?
- 11新劳动法关于加班工资的标准是怎么规定的?
- 12新劳动法关于病假工资有什么规定
- 13新劳动法关于公司员工病假规定是什么?
- 14新劳动法关于员工罚款有规定吗
- 15关于新《劳动法》病假工资计算标准的法律规定
- 16劳动合同法关于擅离职守的规定
- 17微动开关工作原理
- 18新劳动法关于非工伤规定是什么?
- 19职场新人实习期间的工作规划
- 20劳动法关于辞职结算时间的规定