律师解析:工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作,经员工请求后,用人单位可以进行调岗,但不能调整到更繁重的工作岗位,调整岗位后任然无法胜任,可以辞退该员工,同时支付员工经济补偿金。员工在规定的医疗期期间,单位是不得辞退该员工的,否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
《民典法》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。
第七百七十八条 承揽工作需要定作人协助的,定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的,承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务,并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的,承揽人可以解除合同。
因工伤不能从事现在的工作怎么办
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