工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。
《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
综上可知,用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。
法律依据:《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不发工资条怎么办
法律咖
人气:1.85W
最近更新
- 1拖欠不发工资怎么办
- 2工厂一直不发工资怎么办
- 3公司不发工资有什么法律责任|公司不给工资怎么办
- 4公司发工资不给工资条怎么办
- 5端午节加班不给三倍工资怎么办?端午假期加班工资怎么算的
- 6用童工不发工资怎么办?
- 7员工离职不发工资怎么办
- 8工厂不发工资怎么办?
- 9兼职不签合同不发工资怎么办
- 10什么是工资条单位不发工资条是否违法呢
- 11梦见发工资什么预兆
- 12暑假打工不发工资怎么办
- 13不签劳动合同不发工资怎么办
- 14不想辞职不给发工资怎么办?
- 15不正规的单位不发工资怎么办
- 16不给发工资怎么办
- 17工厂老板不发工资怎么办
- 18公司不发工资怎么办 工资拖欠不发怎么办
- 19打工私人不发工资怎么办?
- 20老板不发工资怎么办|私人老板拖欠工资怎么办