只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产,都可以享受产假98天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束。法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后,本人可以提出申请,经单位批准后可以给予两个半月的产前假。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
女职工产假应该如何休
法律咖
人气:1.93W
最近更新
- 1女职工休产假有工资吗
- 2女生妇女节休假半天遭辞退 女性职工权益该如何保护?
- 3女职工休产假是多少天?
- 4女职工可休多久的产假
- 5未休如何补偿|职工享受年休假有哪些条件
- 6怀孕女职工休产假有工资吗
- 7休产假有工资吗 产假期间工资如何发放
- 8女职工产假一般怎么休?
- 9女职工休产假期间工资怎么算?
- 10年终到底应该如何休假?
- 11女职工休流产假扣工资吗
- 12职工退休后被诊断为职业病应如何解决工伤待遇
- 13女职工休产假期间发工资吗
- 14女职工休产假有高温费吗?
- 15休完产假,还能享受年假吗?
- 16女职工提前休产假工资怎么发
- 17女职工休产假怎样支付工资
- 18女职工在休产假期间工资
- 19女职工休产假是否带薪?
- 20女职工休产假工资怎么计算