律师解析:公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司合并要要咋样维护职工利益
法律咖
人气:1.06W
最近更新
- 1被打了怎样维护权益
- 2公司合并有哪些要求
- 3公司合并原公司需要注销吗
- 4公司电脑维护合同
- 5公司合并需要清算吗
- 6被公司辞退怎么维护自己权益
- 7依法维护职工权益的是哪个部门
- 8职工福利费主要包括什么内容 职工福利费包括什么内容
- 9公司合并有什么要求
- 10公司应该如何维护大股东权益
- 11公司合并要注意什么?
- 12公司合并需要注销吗
- 13怎么维护自己权益|公司注销后
- 14职工工伤与职业病致残程度鉴定标准 维护自身权利
- 15需要承担被合并公司合并前的债务吗?|公司合并后
- 16合同权益如何维护
- 17公司要降薪是辞职还是怎么办
- 18怎样维护员工利益
- 19工商维护消费者合法权益
- 20怎样维护个人合法权益