看具体情况定。能否被确定为加班,关键在于是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;是否为了用人单位的利益;是否在标准工作时间之外。如果是,应当按加班论处;反之,则不属于加班。
《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司培训算不算加班
法律咖
人气:1.97W
最近更新
- 1公司休息时间开会算不算加班
- 2培训期间脑出血算不算工伤?
- 3老师培训时出意外算不算工伤
- 4占用休息时间培训算加班吗?
- 52022清明节加班工资怎么算?2022清明节加班工资的计算方法
- 6公司利用下班时间开会算不算加班?
- 7我国周末外出培训算加班吗?
- 8公司每天晚上开会算不算加班?
- 9入职后没签合同公司安排培训算上班吗
- 10若公司开会算不算加班?
- 11在双休日参加培训是不是加班
- 12休息时间公司开会算不算加班?
- 132020单休五一加班费怎么计算 2020单休公司五一加班工资计算方法
- 14入职后公司晚上开会算不算加班工资
- 15双休日培训开会算加班吗?
- 16公司加班不给加班费算调休
- 17非工作时间进行培训算不算加班
- 18出租车算不算公共交通
- 19培训公司起名字大全
- 20公司周六加班算不算加班工资