拖欠工资三个月算是违反了《劳动法》,因为我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并向用人单位请求支付经济补偿。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资三个月算违法
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