辞退孕妇的,属于违法解除劳动合同,用人单位应该支付孕妇个人赔偿金,也就是双倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资。补缴相应社会保险。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孕妇辞退补偿标准有哪些
法律咖
人气:1.76W
最近更新
- 1辞退员工补偿标准是什么?
- 2辞退补偿标准
- 3辞退补偿标准应该有哪些
- 4新劳动法辞退补偿标准规定有哪些?
- 5孕妇被辞退经济补偿金怎么算
- 6佛山外资企业违法辞退孕妇的赔偿标准怎么计算
- 7孕妇睡前血糖正常值有哪些标准
- 8辞退孕妇补偿金计算
- 9辞退孕妇补偿三期工资合理吗
- 10劳动法对辞退孕妇的赔偿标准是什么
- 11公司辞退员工补偿标准有哪些
- 12用人单位辞退孕妇的赔偿标准是怎样的?
- 13用人单位辞退孕妇怎么补偿
- 14公司开除孕妇的赔偿标准有哪些
- 15按劳动法辞退员工补偿标准有哪些?
- 16孕妇辞退补偿的规定
- 17辞退员工补偿标准是什么
- 18辞退怀孕员工补偿标准
- 19孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准
- 20用人单位将孕妇辞退如何补偿