经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因病解除劳动合同如何补偿
法律咖
人气:1.77W
猜你喜欢
最近更新
- 1因病无法上班劳动合同解除赔偿
- 2解除劳动合同如何补偿
- 3单位解除劳动合同如何补偿
- 4如何消除运动疲劳
- 5劳动合同解除如何补偿金
- 6单位解除劳动合同劳动补偿金如何计算?
- 7职业病解除劳动合同如何赔偿?
- 8如何协商解除劳动合同补偿
- 9因病解除劳动合同赔偿多少?
- 10因公司原因解除劳动合同如何处理?
- 11如何进行补偿|如何解除劳动合同
- 12劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金
- 13劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 14职工因病解除劳动关系的补偿
- 15劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 16劳动合同解除如何补偿
- 17用人单位如何单方面解除劳动合同
- 18因病解除劳动合同赔偿标准是多少
- 19用人单位因病解除劳动合同有赔偿吗
- 20广州市员工因病解除劳动合同能否解除?