法院审理劳动争议案件的条件是:
(1)当事人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉,其他未经委托无权起诉。
(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,未经仲裁程序不得直接向法院起诉。
(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
(4)起诉的时间,必须是法律规定的时效内,否则不予受理。
(5)起诉必须向有管辖权的法院提出,一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。
人民法院对劳动争议案件,依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。首先,由一审人民法院审理、判决。当事人不服的,可以向上一级人民法院上诉,上一级法院的判决是终审判决,当事人不得再上诉。
劳动争议诉讼有什么条件
法律咖
人气:7.34K
最近更新
- 1诉讼时效劳动合同争议规定是什么?
- 2劳动争议案件社保诉讼时效几年
- 3劳动争议案件是否可以变更诉讼请求
- 4劳动争议民事诉讼有多长时间诉讼时效
- 5劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
- 6仲裁和诉讼有什么区别 仲裁和诉讼的区别
- 7劳动争议案件的诉讼时效是多久
- 8劳动争议仲裁管辖异议的条件有哪些
- 9申请劳动争议仲裁应当具备什么条件
- 10劳动争议有效诉讼期
- 11劳动争议的范围有哪些可以一裁终局的劳动争议又有什么
- 12什么是劳动争议仲裁与诉讼?
- 13劳动争议诉讼有反诉吗
- 14劳动争议诉讼应提交什么证据
- 15劳动争议诉讼条件
- 16对非法捕猎野生动物罪量刑有争议上诉的条件是什么
- 17申请劳动仲裁的条件有哪些
- 18劳动争议诉讼案件举证的注意事项
- 19中国劳动关系学院宿舍条件
- 20劳动争议仲裁诉讼衔接顺序是什么?