律师解析:解决劳动争议的程序包括:
1、劳动者与用人单位双方之间友好协商;
2、要求工会或第三人共同协商;
3、协商不成的,依法请求调解组织来调解;
4、调解不成功的,则及时提请劳动仲裁;
5、对仲裁结果不满意的,则能依法向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
用人单位不提供的,应当承担不利后果。
劳动争议的解决有哪些程序
法律咖
人气:1.36W
最近更新
- 1劳动争议仲裁程序有哪些
- 2发生劳动争议后可通过哪些程序解决
- 3签订劳动合同争议解决程序
- 4解决劳动争议的方法有哪些?|劳动争议处理途径有哪些
- 5劳动争议解决途径有哪些
- 6劳动争议调解程序
- 7劳动争议处理程序有哪些?
- 8劳动争议的调解程序?
- 9解决劳动争议的程序是怎样的
- 10劳动争议调解的程序(
- 11劳动仲裁的程序|劳动争议仲裁仲裁的程序有哪些
- 12、劳动争议调解的程序
- 13劳动争议解决方式有哪些?
- 14缓解疲劳的运动有哪些呢
- 15劳动者解决劳动争议的途径有哪些
- 16劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
- 17决对争锋的演员有哪些
- 18劳动争议可通过哪些程序解决
- 19劳动争议有哪些解决途径
- 20qq被禁止安装程序怎么办 qq禁止安装程序解决办法