解除劳动合同通知的送达,是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知,其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时,鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任,因此,用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。
【法律依据】
《劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动关系解除送达通知书送达方式是怎样的
法律咖
人气:2.62W
最近更新
- 1法院邮寄送达对方拒收视为送达吗?
- 2qq对方知道亲密关系解除吗
- 3调解书合法送达方式
- 4怎样申请成为达达配送员
- 5解冻通知书一般多久送达银行
- 6公告送达后又通过邮寄送达可以吗
- 7处罚决定书的送达方式有哪些|处罚决定书送达时间如何计算
- 8劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 9天猫超市半日达为什么显示无法送达?天猫承诺送达日送不到怎么申请赔偿
- 10劳动仲裁文书送达方式有哪些
- 11行政处罚事先告知书送达方式是什么?
- 12解除劳动关系通知书范本是怎样的?
- 13解除劳动关系通知应如何送达
- 14调解书送达方式
- 15解除劳动合同送达时限
- 16解除劳动合同未送达是否有效
- 17解除劳动合同送达回执
- 18处罚决定书的送达方式有哪些|处罚决定书送达时间如何计算
- 19解除劳动合同送达时本人拒绝签收怎样说明?
- 20劳动关系解除通知书是怎样的?