什么情况单位可与职工约定违约金

用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种。
一是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金；
二是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条规定的，
用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。