无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤,无劳动合同且无劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的。
《工伤保险条例》第一条
无劳动合同关系是否能认定工伤
法律咖
人气:1.82W
最近更新
- 1确认劳动关系超过一年工伤认定期限是否受理?
- 2劳动关系确认后多久能认定工伤
- 3申请工伤认定对方否认劳动关系
- 4事实劳动关系能否确认工伤
- 5哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 6社保关系能否认定为劳动关系
- 7工伤认定仲裁无劳动关系
- 8劳务关系能否认定工伤
- 9劳务合同关系能认定工伤
- 10确认为劳动关系一定能认定工伤
- 11劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 12工伤认定后再否认劳动关系
- 13不能确认劳动关系认定工伤
- 14什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
- 15工伤认定后还能确认劳动关系吗
- 16劳务关系能否认定工伤?
- 17单位能否以此为由终止双方劳动关系|劳动者拒签无固定期限劳动合同
- 18劳务关系能否认定工伤
- 19到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗 退休后继续上班是劳动关系吗
- 20工伤认定后就是否存在劳动关系