一、签订的劳动合同里面有五险一金吗?
签订劳动合同后，五险是必须交的，劳动合同即使没有约定也必须交，这个在法律上有明确规定。一金是不一定必须要的，目前没有强制要求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
二、签订劳动合同需要注意什么?
一般情况下，劳动者签劳动合同时有以下4个注意事项：
1、签合同时，劳动者要先弄清单位的基本情况;
2、劳动者要弄清具体职位，并在合同中写清楚工作内容和工作地点;
3、写清楚劳动报酬，避免口头约定;
4、明确劳动报酬的支付方式和支付时间，究竟是现金还是转账到银行账户中。
三、劳动合同应当采用书面形式吗?
劳动合同应当以书面形式订立。书面形式并非体现于社会公共利益或者是国家意志。纯粹是为了避免劳动争议纠纷，同时其作用还在于使得劳动合同鉴证环节更为便捷。还可以使劳动合同备案过程中，发现用人单位不法侵害劳动者合法权益的条款，从而更好地保护劳动者的合法权益。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
在签订的劳动合同中必须有五险，但是可以没有一金。在签订劳动合同时，公司的基本情况必须要弄清楚，工作岗位的情况也需要了解。工作的时间、地点、内容，工资待遇要写在劳动合同中，不能口头约定。劳动合同要采用书面形式订立，需要有劳动双方的签字或盖章。