用人单位法定单方对劳动者调岗情形:
根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗;
据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
用人单位是否能随意调整员工的工作岗位
法律咖
人气:1.71W
最近更新
- 1单位能否随便降低员工工资
- 2用人单位能否随意调岗
- 3用人单位不得随意辞退的员工有哪些
- 4公司要调整岗位员工不同意怎么办
- 5女人梦见工作岗位变动
- 6员工工伤调整岗位待遇
- 7女职工怀孕如何调整工作岗位
- 8工作岗位有哪些?
- 9用人单位是否可以随意裁员
- 10备孕注意 要远离这些工作岗位
- 11单位能否随意要求员工加班?
- 12会计工作岗位是什么 会计工作岗位是什么意思
- 13单位可以随意变动职工岗位吗
- 14公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗
- 15用人单位随意辞退员工吗?
- 16调岗后用人单位是否能再次约定试用期
- 17公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗?
- 18违法吗|用人单位随意降低员工工资
- 19劳动合同约定用人单位单方调岗调薪是否有效
- 20女职工怀孕调整工作岗位的情况有哪些