用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。在劳动合同订立之时,双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是:用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付;每月支付不得按季度支付;由此可见,用人单位如果需要调整劳动者的工资,就必须既要遵守法定,同时还需要与劳动者进行协商。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
员工岗位被调整时可以否调薪
法律咖
人气:3.39W
最近更新
- 1员工无业绩是否可以调岗
- 2用人单位擅自调岗调薪违法吗
- 3公司要调整岗位员工不同意怎么办
- 4员工调岗薪酬不变可以不去吗
- 5员工受伤后能否可以调岗
- 6银行卡限额可以调整吗
- 7公务员异地岗位调动怎么操作
- 8怎样调整胎位
- 9单位可以调整员工工作岗位的条件
- 10员工对单位调岗不同意可否辞退
- 11Word中如何调整整个文章的位置 Word在哪里可以调整文章的位置
- 12用人单位不能调岗调薪
- 13员工产假后是否可以调岗
- 14单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗?
- 15劳动者被调岗调薪
- 16劳动合同约定用人单位单方调岗调薪是否有效
- 17用人单位可以调岗降薪的依据
- 18国企可以随意调岗位降薪吗?
- 19怀孕后调岗是否可以降薪
- 20如何处理应对单位调岗调薪