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员工擅自离职应该怎么处理
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员工擅自
离职
应该怎么处理
1.因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原
单位
工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工
时间
已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
TAGS:
擅自
劳动纠纷
离职
员工
劳动关系
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