离职的甄选法律

一、如果没有签劳动合同离职有工资吗?没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者...

办理离职的当天就能拿社保的吗1、办理离职不一定当天就能拿社保，这个要看公司是否已经帮你办理了停保手续，一般情况下，你辞职的当月公司会办理你停保手续，但不一定当天办理。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用...

公司员工入职承诺书本人_________，于_____年_____月_____日入职，在__________________公司_____部门任职_____岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：1、本人承诺入职并与公司签订劳动合同时，...

用人单位违反劳动法的法律责任1、(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。提示：向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补...

离职证明采用扫描件可以吗离职证明采用扫描件不可以，离职证明需要纸质版的，并加盖用人单位的鲜章。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办...

劳动者不可以离职并主张赔偿。如果员工不符合公司录用条件，公司应该在试用期内完成对员工的考核，并告知员工。超过了试用期，员工就视为自动转正，公司应按照合同约定发放转正后的工资。在员工试用期满后，公司若以未通过考核...

不办离职会怎么样离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候，要求劳动者出具解除劳动关系的证明，证明你现在没有上班，如果没有离职证明，一般公司会不予录用。...

离职当月是否享受带薪假期离职当月可以享受带薪假期。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。【法律依据】《企业职工带薪年...

天津离职补偿金纠纷律师如何收费1、不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;2、涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不...

离职劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。(一)个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立...

员工离职了社保怎么办辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的，在原来的城市离职后：1、社保关系会被封存或转出，养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销或清零;2、工伤...

离职证明复印件可以入职吗离职证明是原用人单位与劳动者解除劳动合同，终止劳动关系的凭证，根据劳动法，原用人单位应当出具离职证明作为书面材料。一般劳动者要拿离职证明的原件到新单位入职，如果持复印件，要在复印件上盖有...

签入职合同一天离职需要怎么办理的1.劳动者依据《劳动合同法》三十七条关于签入职合同一天离职的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。2.其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结...

工作未满一年有年终奖吗1、有约定，则从约定：如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。2、无约定，则遵从内心：年终奖设立的初衷是为了奖励与激...

工伤离职后有哪些补偿最新的规定是什么职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助...

工伤九级离职赔偿多少钱您好！关于“九级工伤离职后可以赔偿多少钱”的回复如下：根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治...

调岗主动离职公司是否给补偿调岗主动离职公司是不给补偿的，因为只有如下情形才能够给予补偿，1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...

辞职了公积金贷款怎么办公积金贷款的审批是要审查申请人的资质的，如连续缴存满不满12月等。一旦公积金放款，则说明此申请人够资格，那么，还款期限（20年、30年等）不受任何客观条件束缚，无论其申请人继续不继续缴存公积金，无论申...

调岗主动离职公司是否给补偿调岗主动离职公司是不给补偿的，因为只有如下情形才能够给予补偿，1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...

一、自动离职扣上个月工资合法吗不合法。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的。但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。单位可以根据单位相应的规...

自动离职多久合同自动解除相关法律法规并没有规定自动离职多久合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除...

员工自动离职的情况怎么处理1、自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。2、员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突...

工伤鉴定出来后已经离职了是否还能拿到赔偿1、可以拿到赔偿，工伤之后是否离职和工伤的赔偿是没有关系的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录...

员工离职后工资最迟多久结清一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请...

如果公司对工作时间的改变超过了劳动法规定的工作时间而又没有支付加班费的话是违法的。这种情况下劳动者可以解除劳动合同并主张公司支付经济补偿金。如果公司广泛听取职工意见后，在法定的范围内改变了上下班的时间，比...