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新劳动法职工离职
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劳动法
离职
工资结算
主动辞职,没有其它经济
补偿
的。除非在公司没有缴纳
社保
的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 什么时候辞职就什么时候结算工资,不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间,如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你也可以跟用人单位协商,单位同意就可以
发放
。 离职工资的相关知识: 如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,你可以随时要求离职,要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。 可以跟公司协商,给你足额应得工资,放弃补偿,协商不成,申请
劳动仲裁
解决,准备好证据,工资条、工作证、考勤记录等。
TAGS:
劳动工伤法规
职工
劳动法
工伤赔偿
离职
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