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解雇试用期新员工的关键点
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如何处理新员工试用期
离职
问题
1、要认真落实劳动合同法,让新员工了解劳动合同法,那么他们辞职才有规律。2、讲清楚,购买
社保
后,必须提前一个月辞职,不然,当月发生的社保,由劳动者自己
承担
。3、做好入职培训工作,从公司发展前途到岗位工作的落实进行培训,他们才能很快融入公司。
TAGS:
员工
劳动争议
试用期
解雇
关键点
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