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所有的劳动争议都适用仲裁法吗
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所有的劳动争议都适用仲裁法吗
1、符合法律规定的争议即可适用。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,
中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
TAGS:
劳动纠纷
劳动
仲裁法
争议
劳动仲裁
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