用人单位使用童工所应承担的法律责任如下:
根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的,则依照《刑法》第二百四十四条之一规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
招童工需要承担什么样的法律责任
法律咖
人气:2.4W
猜你喜欢
最近更新
- 1瞒报疫情需要承担什么法律责任?
- 2注册公司需要承担什么法律责任
- 3用人单位接到劳动局投诉用童工后需要承担怎样的责任?
- 4一人有限责任公司应该承担什么样的法律责任
- 5封城后逃离需要承担什么法律责任
- 6法人代表需要承担什么法律责任
- 7肇事逃逸需要承担什么法律责任
- 8法人代表需要承担什么责任 法人代表需要承担哪些责任
- 9误诊承担法律责任需要什么构成要件
- 10单位招童工的法律责任有哪些
- 11招童工的法律责任都有哪些
- 12违反环保法律法规刑法需要承担的责任是什么意思
- 13要承担什么样的法律责任|股东抽逃出资的
- 14法律上招用童工要承担什么责任
- 15使用童工企业要承担什么责任
- 16有限公司法人代表要承担什么样的法律责任
- 17军训承担任务是什么
- 18哪些劝酒行为需要承担法律责任
- 19雇用童工承担哪些法律责任
- 20卫所制中的军户需要承担什么样的责任?