律师解析:单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解聘员工如何解决呢
法律咖
人气:6.62K
猜你喜欢
- 1解聘员工经济补偿金
- 2如何才能够解决欠款纠纷呢
- 3工程欠钱如何解决
- 4解雇员工如何赔偿?
- 5工程欠款如何解决
- 6如何解决工程纠纷?
- 7合同到期员工解聘函
- 8劳动法解聘员工补偿
- 9劳务工伤如何解决?
- 10打伤人没钱赔偿如何解决呢
- 11暑假工工伤如何解决
- 12劳务工伤如何解决
- 13员工解雇如何赔偿
- 14解聘员工补偿标准2021
- 15如何解除聘用合同
最近更新