劳动争议仲裁的举证责任原则是:
一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张,谁举证”原则,即由提出主张的一方当事人负举证责任;
二对由双方隶属关系引起的劳动争议,如对企业开除发生的争议,应适用“举证责任倒置”的原则。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第三十九条
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
劳动争议案件的举证原则是
法律咖
人气:2.8W
猜你喜欢
最近更新
- 1面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件员工如何举证
- 2什么是处理劳动争议的基础原则
- 3劳动节可以举办什么活动 2018五一劳动节活动策划方案
- 4劳动争议的管辖原则是怎样的
- 5发生劳动争议如何举证|哪些劳动争议可以起诉
- 6劳动争议的举证责任是
- 7劳动争议的处理有哪些原则是什么
- 8劳动争议处理的基本原则是什么
- 9劳动争议案件终局裁决认定规则是什么?
- 10明初南北榜事件:因地方差异引发的科举争议
- 11劳动争议仲裁的原则
- 12劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
- 13劳动争议处理应遵循的原则是什么?
- 14劳动收入和非劳动收入的区别
- 15怎么对劳动纠纷举证|劳动争议诉讼如何举证
- 16劳动争议纠纷案件如何举证
- 17简述劳动争议仲裁的原则是什么?
- 18劳动争议处理的原则
- 19动争议案件由谁举证责任
- 20劳动争议案件原告未到庭