律师解析:对调岗后仍不能胜任工作的职工,可进行无过失辞退,无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
将职工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情形
法律咖
人气:1.72W
猜你喜欢
最近更新
- 1试用期职工能否辞退
- 2即将退休员工可否辞退
- 3拒绝调岗被辞退
- 4劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 5员工不服从调岗是否可以辞退
- 6不接受调岗辞退
- 7员工不愿意调岗是否可以辞退
- 8古人的情怀辞职 最初起源于孔子辞职周游列国
- 9试用期不符合将其辞退
- 10工厂通过调岗辞退员工违法吗
- 11“辞退”变“辞职”无法领取失业保险金 应该怎么办?
- 12工作过失被辞退的情形有哪些
- 13公司要求调岗不同意将我辞退
- 14待岗后辞退
- 15调岗辞退|试用期
- 16职工在外兼职是否可以将其辞退
- 17劳动者调岗辞退
- 18员工不同意调岗是否可以辞退
- 19企业如何合理的辞退员工?
- 20不辞退员工降薪调岗