律师解析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
职工生病期间被公司辞退会合理吗
法律咖
人气:5.91K
最近更新
- 1梦见被公司辞退
- 2员工生病期间企业辞退员工给补偿吗?
- 3试用期病假会被辞退吗
- 4员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退?
- 5疫情期间公司没有正当理由辞退员工违法吗
- 6工伤期间公司辞退吗
- 7被公司辞退工资会结吗
- 8员工病假时间长了公司能辞退吗
- 9职工在工作期间怀孕能被辞退吗?
- 10试用期内请病假会被辞退吗
- 11被公司辞退怎么赔偿
- 12员工生病期间辞退怎么赔偿?
- 13疫情期间公司辞退员工合法吗?
- 14女员工怀孕期间被公司辞退怎么办
- 15试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 16职工生病期满多久后才能辞退
- 17公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 18生病期间被公司辞退员工怎么赔偿
- 19公司查出员工有肝硬化会被辞退合法吗?
- 20员工在病假期间被辞退可以索要赔偿金吗