律师解析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定职工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知职工,则法院会支持。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条
件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动法规定职工旷工多少天可以作解雇处理
法律咖
人气:1W
最近更新
- 1员工旷工3天的劳动法规定
- 2旷工9天可以解除劳动合同吗
- 3一个工作日是多少天
- 4国企旷工多少天解除劳动合同?
- 5累积旷工多少天解除劳动关系?
- 6旷工3天可以解除劳动合同吗
- 7劳动法对于旷工多久可以解除劳动合同
- 8旷工劳动法怎么规定处理
- 9旷工几天可以解除劳动合同
- 10旷工两天可以解除劳动合同吗
- 11根据我国法律的规定旷工多少天作自离?
- 12旷工几天单位可以解除劳动合同
- 13旷工多少天能解除劳动合同
- 14旷工的情形有哪些旷工几天才能解雇
- 15职工探亲假国家规定2020 国家规定职工探亲假多少天
- 16旷工几天可以解除劳动合同?
- 17旷工三天可以解除劳动合同吗
- 18人工流产多少天可以洗澡呢?
- 19连续旷工3天解除劳动合同可不可以
- 20旷工多少天才能解雇?