律师解析:合同制员工一般不能被开除。用人单位与员工解除合同需要满足一定条
件,如:员工严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条
件的等情况下,员工可以被开除。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条
件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
合同制员工能被开除吗
法律咖
人气:2.8W
最近更新
- 1公司被收购了员工会被开除吗
- 2签合同被开除合法吗
- 3海尔4名员工午休被开除是怎么回事 海尔4名员工午休被开除内幕
- 4哺乳期旷工能被开除吗
- 5员工打架能直接开除吗
- 6什么叫大小周工作制 大小周工作制合法吗
- 7能与被拘留员工解除劳动合同吗
- 8单位员工被开除有补偿吗
- 9被公司开除员工有赔偿吗
- 10公司能随便开除员工吗
- 11国企员工醉驾会被开除吗
- 12合同没到期被裁员怎么赔偿
- 132021员工被拘留可以开除吗
- 14银行员工醉驾会被开除吗
- 15公司回应员工给客户倒水太满被开除 单方面解除劳动合同违法吗?
- 16如果签了劳动合同能直接开除员工吗
- 17生病的员工不能开除吗
- 18合法吗|员工使用“假病假条”被开除
- 19女职工孕期能被开除吗
- 20员工被刑事拘留被单位开除吗?