律师解析:用人单位无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
用人单位解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形,违法解除或者终止劳动合同的,应当双倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
用人单位无故辞退员工怎么赔偿
法律咖
人气:9.38K
最近更新
- 1公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 2无故辞退员工怎么赔偿
- 3单位辞退工伤员工怎么赔偿?
- 4试用期无故辞退员工怎么赔偿
- 5孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准
- 6单位辞退怀孕员工怎么赔偿?
- 7无故被单位辞退赔偿
- 8单位无故临时辞退员工
- 9用人单位辞退员工如何不赔偿
- 10用人单位无故辞退员工补偿标准是怎么规定的
- 11职工被用人单位无故辞退了怎么办
- 1210年工龄单位无故辞退员工补偿
- 13无故辞退赔偿金怎么算
- 14对于用人单位应如何无偿辞退员工?
- 15被无故辞退怎么起诉用人单位?
- 16员工被无故辞退怎么赔偿
- 17辞退员工补偿标准是什么
- 18员工无故被辞退怎么赔偿
- 19员工无故被辞退怎么赔偿?
- 20无故辞退员工要怎么赔偿