劳动调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。劳动争议调解一般要经过调解申请、案件受理、进行调查、实施调解、执行调解协议,总共五个步骤。值得注意的是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以不申请调解直接申请仲裁。企业劳动争议调解委员会是不会主动介入调解,需要劳动争议双方当事人的申请。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
劳动调解什么意思
法律咖
人气:2.77W
最近更新
- 1动态调仓是什么意思
- 2劳动调解什么意思
- 3劳动者社保劳动合同是什么意思?
- 4调解书第多少号是什么意思
- 5劳动节是什么意思 劳动的意义是什么简短
- 6劳动法规定劳动关系是什么意思
- 7劳动合同法第94条解释是什么意思?
- 8解除劳动合同工伤补偿标准是什么意思?
- 9劳动争议调解调解仲裁法实施条例具体内容是什么?
- 10劳动者与单位终止劳动关系和解除劳动关系意思相同吗?
- 11空调自动模式是什么意思
- 12劳资是什么意思
- 13劳动局劳动仲裁是什么意思
- 14劳动局备案的劳动合同是什么意思
- 15劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解?
- 16劳动合同解除的形式和条件是什么意思?
- 17劳动合同的解除和终止双倍补偿是什么意思?
- 18劳动关系中终止劳动合同什么意思
- 19劳动者劳动合同达到工作标准是什么意思?
- 20劳动关系中劳动合同制什么意思
更多推荐