1、劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以随时解除劳动合同;
2、协商一致后解除劳动合同;
3、劳动者患病不能从事原工作以及不能从事另行安排的工作,用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形下,用人单位可以解除劳动合同。
单方解除无固定期限劳动合同的要求是什么
法律咖
人气:3.09W
猜你喜欢
- 1单位如何解除无固定期限劳动合同
- 2解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是什么
- 3解除无固定期限劳动合同补偿的标准是什么?
- 4公司单方解除无固定劳动合同的法定条件是什么
- 5单位如何解除无固定期限劳动合同?
- 6无故解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么?
- 7用人单位解除无固定期限劳动合同需要赔偿吗?
- 8单位违法解除无固定期限劳动合同怎么赔
- 9无固定期限劳动合同解除赔偿是什么
- 10无固定期限解除劳动合同赔偿的标准是什么?
- 11无固定期解除劳动合同的要求有哪些?
- 12单位解除无固定期限劳动合同的条件有哪些
- 13用人单位在什么情形下可以解除无固定期限劳动合同
- 14无固定期限劳动合同解除条件是什么?
- 15无固定期限劳动合同的解除赔偿的标准是什么?
最近更新
- 1解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是什么?
- 2劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 3用人单位解除无固定期限劳动合同的条件有哪些
- 4无固定期限劳动合同解除补偿标准是什么
- 5无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么?
- 6无固定期限劳动合同法律规定解除条件是什么?
- 7固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同可以提前解除吗
- 8无固定期限劳动合同书解除条件是什么?
- 9单杠极限运动的练习方法是什么
- 10无固定期限劳动合同怎么解除
- 11哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 12解除无固定期限劳动合同补偿标准是什么
- 13解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么
- 14解除无固定期限劳动合同的方式有哪些
- 15什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
- 1615年工龄无固定期限解除劳动合同能要求经济补偿吗?
- 17无固定期限劳动合同解除补偿标准是什么?
- 18单位解除无固定期限劳动合同的情形包括哪些?
- 19无固定期限劳动合同解除最大赔偿规定是什么
- 20无固定期限劳动合同解除赔偿规定是什么?