律师解析:《民法典》没有规定用人单位终止合同的情况,《中华人民共和国劳动合同法》进行了相关规定。用人单位在以下情形可以终止合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4.法定其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
民法典规定哪些情况用人单位可以终止合同
法律咖
人气:1.01W
最近更新
- 1民法典中规定了哪些情形可以解除合同
- 2合同终止的情况有哪些
- 3哪些情况下用人单位可以随时解除劳动合同
- 4民法规定的监护关系终止的情况有哪些?
- 5哪些情况用人单位可以经济性裁员?
- 6哪些情况用人单位可以经济性裁员
- 7哪些情况不可以人流?
- 8民法典终止监护包括哪几种情况
- 9哪些情况下合同会终止
- 10合同的终止有哪些情况
- 11哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 12民法典规定可以解除合同的情形有哪些
- 13哪些情形下可以终止合同
- 14用人单位哪些情况下可以辞退员工
- 15什么情况下可以单方面终止合同
- 16求职被办信用卡大学生已终止合同是怎么回事 求职被办信用卡大学生已终止合同具体情况
- 17哪些情况下终止合同呢
- 18什么情况下可以单方面终止合同
- 19哪些情况可以终止合同
- 20合同在哪些情况下终止