劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署,双方签字盖章后劳动合同生效,双方均应全面履行合同义务。劳务派遣协议是由劳务派遣单位与实际用工单位签署,双方就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容进行约定。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议有什么不同之处
法律咖
人气:2.84W
最近更新
- 1劳务派遣与劳务分包合同
- 2什么是劳务派遣合同和派遣协议
- 3劳务派遣单位能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗
- 4劳动合同与劳务派遣法律规定是怎样的
- 5劳务派遣解除劳动合同的区别是什么?
- 6劳动合同改为劳务派遣该如何处理
- 7劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉的可以吗
- 8劳务派遣公司的劳务派遣员工
- 9签劳务合同需要注意什么
- 10劳务派遣解除劳动合同补偿标准是什么
- 11劳务派遣和劳务外包有什么区别 劳务派遣和劳务外包怎么区分
- 12劳务派遣与劳务外包有哪些区别
- 13人才派遣和劳务派遣存在什么风险?
- 14劳务分包与劳务派遣有什么区别
- 15新劳动合同法劳务派遣规定是什么?
- 16劳务派遣的岗位要不要去
- 17劳务派遣与劳务劳务合同
- 18有劳务派遣的劳动争议案件怎么处理?
- 19劳务派遣合同与劳动合同的区别
- 20劳务派遣合同与劳务合同有哪些区别