试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。
而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。
法律上是不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同的,这样签订的所谓试用期合同是无效的。
但同时试用期合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
【法律依据】根据《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同必须约定试用期吗
法律咖
人气:6.09K
最近更新
- 1劳动合同没有约定试用期可以吗?
- 2试用期内必须签合同吗
- 3劳动合同里需要约定试用期吗
- 4只约定试用期的劳动合同是无效吗
- 5劳动合同不约定试用期可以吗?
- 6到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗 退休后继续上班是劳动关系吗
- 7劳动合同没有约定试用期可以吗
- 8工厂劳动合同中可以约定试用期吗
- 9劳动合同未约定试用期可以吗
- 10幼儿教师用工劳动合同可以约定试用期吗
- 11劳动合同到期后调岗可以重新约定试用期吗
- 12怎么理解劳动合同的试用期?
- 13劳动合同不约定试用期可以吗
- 14劳动合同的试用期是必须约定的吗
- 15劳动合同没有试用期约定可以吗
- 16劳动合同只约定试用期违法吗?
- 17续签劳动合同还需要约定试用期吗
- 18哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 19在劳动合同可以约定试用期吗?
- 20小明试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少 试用期工资标准是什么