律师解析:劳动合同的终止的情形:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的终止应该如何操作
法律咖
人气:8.51K
最近更新
- 1劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 2高龄应该如何找工作
- 3劳务合同如何终止
- 4如何写终止解除劳动合同
- 5如何写终止劳动合同协议
- 6劳动合同书模版
- 7终止劳动合同应履行
- 8劳动合同如何终止
- 9劳动合同的终止时间如何计算
- 10如何理解劳动合同终止
- 11金融债务应该如何操作?
- 12到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗 退休后继续上班是劳动关系吗
- 13劳动合同到期终止合同应该怎么办
- 14加盟店违规操作终止合同
- 15解除劳动合同关系如何操作
- 16终止劳动合同如何沟通
- 17单位终止劳动合同如何补偿的?
- 18政府采购合同解除应该如何操作
- 19劳动合同终止后应该注意什么
- 20遗产继承应该如何操作